El empoderamiento de la mujer a través de nuevos negocios

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Por Marielle Marlys

Aunque ha habido muchos avances en términos de igualdad de género, hay que seguir luchando contra la cultura del machismo y las actitudes sexistas, especialmente en los espacios donde la igualdad real no existe. “Empecé a darme cuenta en la universidad de que me sentía intimidada en reuniones de género mixto, que tenía muchas inseguridades y que me sentía juzgada", dice Julia Santos. "Cuando empecé a participar en grupos de mujeres, fue mucho más fácil. Podía ver que no era inútil, que tenía cosas que decir, pero que las actitudes sexistas hacían que no fuera fácil decirlas’ (El Pais)". La experiencia de Santos no está aislada, sin embargo, el papel de las mujeres en espacios de liderazgo, en la toma de decisiones, en sectores tradicionalmente ocupados por los hombres, como es la programación u otros campos STEM, es muy importante para romper barreras y estigmatizaciones relacionadas con género.  

Las iniciativas como Adalab alientan a las mujeres a trabajar, ofreciendo programas que incluyen capacitación técnica, desarrollo profesional y facilitación de empleo. La compañía busca promover la diversidad en el sector tecnológico, reducir la brecha de género y reducir la tasa de desempleo. Elena Cerezo, una cliente de Abalab, dice: “Me ha ofrecido muchas cosas, no solo programación. Me he empujado a formarme y a creer en mí como programadora” (Adalab). Otra organización similar a Adalab, se llama Professional Women’s Network (PWN). PWN Madrid es un movimiento global de personas que trabajan por un liderazgo equilibrado en términos de género mediante el desarrollo profesional (PWN). La formación y participación de organizaciones como Abalab y PWN Madrid empoderan a las mujeres y hombres para trabajar y rechazar la desigualdad de género en el campo profesional.